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恒元一直把人才作為一種戰略資源，對人才培養、吸引和使用作出的重大的、宏觀的、全局性構想與安排。培養人、吸引人、使用人、發掘人，推動企業可持續發展、長遠發展。
堅持以人為本
堅持圍繞“以人為核心”的企業發展觀，吸引、培養和留用與經營產業密切相關的高層次人才，打造配置合理、結構優化的精英人才團隊；形成有用的宏觀和微觀人力資源開發和管理能力，形成對各層次員工的人性化管理；不斷完善創新薪酬福利制度，與企業品牌、規模相適應，保護合理流動，為穩定骨干員工隊伍提供堅實的保障；塑造房地產企業的雇主形象，構建“學習型組織”員工成長機制，使員工與企業共同發展。
人本理念人力資源機制
通過人才引進戰略、管理提升戰略、薪酬福利戰略和雇主品牌戰略的實施，營造“工作在領、學習在鯉中、成才在鯉中、發展在鯉中、奉獻在鯉中、成功在鯉中”的人才職業發展環境。
恒元將人才視為企業重要的財富和企業長期發展的原動力，通過建立梯隊選拔的人才培育機制、公平科學的績效評價機制、分門別類的系統培訓機制、合理豐富的分配福利機制，構建企業與員工長期共贏的利益共同體，實現企業與員工的共同成長。
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